Emploi et maladies neuromusculaires
Entrer dans la vie professionnelle lorsque l’on est atteint d’une maladie neuromusculaire et s’y maintenir malgré l’évolution de la maladie est aujourd’hui possible. Des mesures destinées aux personnes reconnues comme travailleur handicapé facilitent leur insertion professionnelle : obligation d’emploi, accompagnement à la recherche d’emploi par des structures spécialisées, accès à des offres spécifiques, à des évènements dédiés, financement d’adaptations techniques et organisationnelles du poste de travail. Le parcours encore semé d’embuches nécessite de s’investir, de s’informer et se former, d’utiliser au mieux les dispositifs proposés et de croire en ses compétences. Dans l’emploi, s’appuyer sur des interlocuteurs clés, tels que le médecin du travail, permet de prendre en compte les difficultés ou nouvelles incapacités motrices. Le parcours professionnel peut être alors repensé. Lorsque le maintien dans l’emploi n’est plus possible, la cessation d’activité temporaire ou définitive peut être envisagée; pour être bien vécue, cette étape doit être préparée et accompagnée.
> A télécharger : Emploi et maladies neuromusculaires, ce qu'il faut savoir.

Comment bénéficier d’un mi-temps thérapeutique ?
Le mi-temps thérapeutique ne peut être accordé que dans le cadre d’un retour à l’emploi après un arrêt maladie. Il doit être prescrit par un médecin et nécessite l’accord du service médical de la caisse d’assurance maladie. Cet accord permet de bénéficier d’indemnités journalières versées par la Sécurité sociale pour compenser la perte de salaire due aux heures non travaillées. Le mi-temps thérapeutique peut durer au plus un an.

A qui s’adresser pour être accompagné dans la recherche d’un emploi ?
Les Services régionaux de l’AFM peuvent vous aiguiller vers les bons interlocuteurs. Sinon, les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) mettent peu à peu en place des référents insertion professionnelle, qui ont pour mission d’orienter les personnes en quête d’un emploi vers des structures d’accompagnement.
Dans un premier temps, faites reconnaître votre statut de travailleur handicapé par la Commission des droits et de l’autonomie de la MDPH. Ce statut facilite l’accès aux dispositifs favorisant l’emploi des personnes handicapées et, notamment, aux aides pour l’aménagement du poste de travail versées par les fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées : l’Agefiph pour le secteur privé, le FIPHFP pour la fonction publique.
Pour trouver un emploi, adressez-vous à l’ANPE et, surtout, au réseau Cap Emploi de l’Agefiph, qui compte 119 centres répartis dans toute la France et met à votre disposition des spécialistes du placement des travailleurs handicapés. Il existe également des structures privées qui accompagnent les personnes handicapées en recherche d’emploi.
Par ailleurs, pour satisfaire à leur obligation d’employer au moins 6% des travailleurs handicapés, de plus en plus de grandes entreprises se dotent d’un pôle spécifique, généralement baptisé Mission Handicap. Plusieurs d’entre elles présentent ainsi leur politique d’insertion des personnes handicapées sur le site Internet de l’Agefiph, en invitant les demandeurs d’emploi à leur adresser des candidatures. Certaines passent également des annonces dans la presse. N’hésitez pas à leur adresser CV et lettre de motivation, en mettant d’abord en avant vos compétences, et non votre handicap.
Sur toutes ces questions d’emploi, vous trouverez une mine d’informations et de contacts sur le site de l’Agefiph : http://www.agefiph.fr/.