Les personnes handicapées hébergées ou accompagnées dans un établissement social ou médico-social ou hospitalisées dans un établissement de santé ou à domicile, peuvent bénéficier de la prestation de compensation.
Le régime de la prestation de compensation en établissement est identique à celui de la prestation de compensation à domicile pour les besoins en aides techniques non couverts par l'établissement, les frais de transport journaliers. Toutefois, des dispositions spécifiques sont prévues comme la réduction des montants pendant la durée de l'hébergement ou de l'hospitalisation.
La prise en charge est assurée intégralement pour les périodes d'interruption de l'hospitalisation ou de l'hébergement.

Mise en ligne : Septembre 2009.

La loi du 11 février 2005 marque un véritable tournant en matière d’aménagement et d’accessibilité du logement. Il est en effet indispensable que le cadre de vie des personnes en situation de handicap soit adapté à leurs besoins.

Ainsi, toute difficulté d’aménagement ou d’accessibilité du logement a sa solution et ce, qu’il s’agisse de logements existants ou non.

Mise en ligne : Juillet 2009

Afin de faciliter la circulation et le stationnement des personnes en situation de handicap, la carte européenne de stationnement s’applique sur l’ensemble du territoire de l’Union européenne.
Elle s’inscrit dans une logique d’accessibilité indispensable à assurer l’autonomie et l’accès à la cité des personnes en situation de handicap.
Ce document fait notamment le point sur les conditions et la procédure de l'obtention de la carte européenne de stationnement et sur ses avantages.

Mise en ligne : Mai 2009.

La participation à la vie sociale des personnes en situation de handicap est un des axes forts de la loi du 11 février 2005. Pour ce faire, un principe d’accessibilité généralisée a été mis en œuvre afin de garantir l’autonomie des personnes en situation de handicap au sein de la cité et ce, quel que soit leur handicap (physique, sensoriel, mental, psychique et cognitif). Ce principe d’accessibilité s’impose tout au long de la chaîne de déplacement, c'est-à-dire au « cadre bâti, à la voirie, aux aménagements des espaces publics et aux systèmes de transports et leur inter modalité ».

Mise en ligne : Avril 2009.

Pour vous aider à mieux comprendre les spécificités du statut de l'aidant famailial salarié, ce document répond aux questions suivantes :
Quelles sont les conditions pour salarier un aidant familial ?
Un aidant familial ayant bénéficié d’une retraite anticipée peut-il percevoir un salaire pour l’aide apportée à la personne en situation de handicap ?
Quelle est la durée maximale de travail de l’aidant familial salarié ?
Quelle est la durée hebdomadaire de travail pour un salarié ?
Un aménagement du temps de travail de l’aidant familial salarié est-il possible ?
L’aidant salarié doit-il subir une visite médicale auprès du médecin du travail ?
Quel est le statut fiscal de l’aidant familial salarié ?

Mise en ligne : Mars 2009.